2019 aus Kundenwünschen heraus entwickelt, hat sich die LOLYO MACH MITarbeiter-App zu einer fixen Konstante der internen Kommunikation etabliert. Seither haben wir uns stets weiterentwickelt und zählen mittlerweile mehr als 300 zufriedene LOLYO Nutzer*innen. Ermöglicht wurde uns dies jedoch nur aufgrund regelmäßiger Feedbacks von Ihnen.
Anfang März starteten wir eine Umfrage zur Zufriedenheit Ihrer LOLYO-App. Teilgenommen unter allen Befragten, haben 104 Personen aus den verschiedensten Branchen. Das überwiegend positive Resümee der daraus gewonnenen Erkenntnisse präsentieren wir Ihnen in diesem Artikel.
LOLYO weiterempfehlen? 98 % sagen JA
Wir sind stets darum bemüht, dass die LOLYO MACH MITarbeiter-App Ihren Wünschen und Anforderungen entspricht. Auf die Frage, ob Sie LOLYO weiterempfehlen würden, antworteten 98 % der Befragten mit einem klarem JA. Dieser Wert zeigt uns, dass wir mit unserer Vision auf dem richtigen Weg sind. Und das motiviert uns auch in Zukunft das Beste aus uns herauszuholen.
Von klein bis groß – LOLYO verbindet ALLE Unternehmensgrößen
Viele Unternehmen, viele Mitarbeitende – doch wie ist die Aufteilung? Mit 42 % sind kleinere Unternehmen mit bis zu 150 Mitarbeitenden vertreten. 33 % sind mittelständische mit 151-500 Mitarbeitende und 25 % mit einer Anzahl von 501 bis über 2.500 Mitarbeitende. In der bunten Welt von LOLYO sind somit jegliche Unternehmensgrößen vertreten. Und das freut uns!
Mit einer Erfolgsquote von rund 97 % werden Ziele mit LOLYO besser erreicht
Die LOLYO MACH MITarbeiter-App soll Ihnen die interne Kommunikation erleichtern und Sie dabei unterstützen, Ziele besser zu erreichen. Auf die Frage: Erfüllt die Mitarbeiter-App Ihre Erwartungen und werden Ziele erreicht?, antworteten auch hier 97 % der Befragten mit Ja.
35 % aus den Bereichen HR, Marketing und Corporate Communications
Nicht nur die Unternehmensgröße, auch die Position einzelner Funktionäre in den Unternehmen, ist sehr spannend. Diese variieren besonders. So sind 20 % in der Position als Geschäftsführer*in oder Head of HR und 23 % als Head of Corporate Communications/PR oder Head of Marketing. 35 % sind Mitarbeitende in den Bereichen HR, Marketing oder Corporate Communications. 22 % wiederrum gaben an in einer gänzlich anderen Funktion beschäftigt zu sein.
Satte 100 % geben an, dass sich der Informationsfluss im Betrieb verbessert hat!
100 % gaben an, dass sich die Informationsweitergabe und der damit einhergehende Wissensaustausch verbessert hat. Aber auch die Employee Experience, das Gemeinschaftsgefühl sowie die Mitarbeiterbindung sind zusammen um 97 % gestiegen.
Das Engagement-Tool setzt sich in immer mehr Unternehmen durch!
In 47 % der Unternehmen kommt das Engagement-Tool (vormals Motivationssystem) von LOLYO erfolgreich zum Einsatz. Besonders beliebt sind Punkte für Likes, Kommentare, Lesebestätigungen sowie für Job-Empfehlungen mit 80 %. 53 % der Unternehmen nutzen allerdings nicht das Engagement-Tool. Gründe sind unteranderem das schon ein Großteil der Mitarbeitenden die App aktiv nutzt, der Vorstand keine Belohnungen wünscht oder es vermeintlich nicht in die Unternehmenskultur passt.
Das Resultat verdeutlicht, dass in vielen Unternehmen nach wie vor eine gewisse Skepsis gegenüber Gamification als effiziente Engagement-Methode vorhergeht. Tendenziell steigt jedoch Akzeptanz, sodass das Engagement-Tool von LOLYO im häufiger erfolgreich zum Einsatz kommt.
Wie Sie sehen, konnten wir mit Ihrer Hilfe und nach reiflicher Analyse wertvolle Eindrücke gewinnen, die uns dabei helfen Ihre LOLYO Mach MITarbeiter-App noch besser an Ihre Wünsche und Bedürfnisse auszurichten. An dieser Stelle bedanken wir uns bei Ihnen herzlichst für Ihre tatkräftige Unterstützung!
Jetzt Newsletter abonnieren!
Frischer Content aus den Bereichen HR und interne Kommunikation – monatlich in Ihrem Postfach.
