Obstkorb und Wutzler waren gestern! Entdecken Sie im zweiten Teil unserer Corporate Benefits-Beitrags-Serie 10 Mitarbeiter*innen-Angebote, die aktuell weltweit im Trend liegen und sowohl in der Belegschaft als auch bei Unternehmen für Begeisterung sorgen. Schauen Sie gleich mal rein und lassen Sie sich inspirieren!
Wie bereits im ersten Teil der Beitrags-Serie beschrieben, sind Corporate Benefits, also Zusatzleistungen und Vergünstigungen, ein entscheidender Aspekt moderner Arbeitskultur, der nicht nur das Wohlbefinden und das Engagement der Mitarbeitenden fördert, sondern auch maßgeblich zur Attraktivität eines Unternehmens als Arbeitgeber und zur langfristigen Mitarbeiterbindung beiträgt.
Von flexiblen Arbeitszeiten bis hin zu Weiterbildungsmöglichkeiten bieten Unternehmen eine Vielzahl von Leistungen, um ihre Mitarbeitenden zu unterstützen und zu motivieren. In diesem Beitrag stellen wir Ihnen die Top 10 Corporate Benefits vor, die sowohl dazu beitragen, talentierte Fachkräfte anzuziehen als auch die Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit nachhaltig zu stärken:
1. Gesundheits- und Wellness-Programme
Unternehmen bieten zunehmend Wellness-Initiativen an, zum Beispiel Sportaktivitäten oder Mitgliedschaften in Fitnessstudios, Wellness-Wettbewerbe und Zugang zu Ressourcen für physische Gesundheit. Diese Programme fördern nicht nur die körperliche Gesundheit, sondern zeigen auch Engagement für das geistige und emotionale Wohlbefinden der Belegschaft.
2. Flexible Arbeitsregelungen
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von Remote-Work sind in den letzten Jahren besonders wichtig geworden. Das Angebot flexibler Regelungen kann den Mitarbeitenden dabei helfen, ihr Arbeits- und Privatleben besser zu vereinbaren, was zu höherer Arbeitszufriedenheit und geringerem Stress führt.
3. Persönlichkeits-Entwicklung
Viele Mitarbeitende suchen nach Möglichkeiten, ihre Fähigkeiten zu verbessern, um ihre Karriere dadurch voranzutreiben. Corporate Benefits, die Workshops, Kurse oder die Erstattung von Studiengebühren anbieten, können Mitarbeitenden helfen, sich weiterzuentwickeln und gleichzeitig zum Talentpool des Unternehmens beizutragen.
4. Finanzielle Sicherheit
Finanzieller Stress wirkt sich auf das allgemeine Wohlbefinden der Mitarbeitenden negativ aus. Unternehmen, die Ressourcen für Finanzplanung und sogar Mitarbeiterbeteiligungspläne (ESOPs) anbieten, können somit dazu beitragen, diese Bedenken zu zerstreuen.
5. Kinderbetreuung
Familienfreundliche Leistungen, wie bezahlter Elternurlaub, Unterstützung bei der Kinderbetreuung oder Hilfe bei der Pflege älterer Menschen, tragen den verschiedenen Verantwortlichkeiten der Mitarbeitenden außerhalb der Arbeit Rechnung und schaffen ein unterstützendes Umfeld.
6. Mobilität
Beschäftigte, die lange Anfahrtswege bewältigen oder großen Wert auf Nachhaltigkeit legen, können von reduzierten Tickets für den öffentlichen Nahverkehr oder zur Verfügung gestellter E-Bikes profitieren. Weswegen sich diese Art der Corporate Benefits besonderer Beliebtheit erfreuen. Nichtsdestotrotz zählt das Firmenfahrzeug, das oftmals auch privat genutzt werden darf, weiterhin zu den am meisten geschätzten vorteilen für Mitarbeiter*innen.
7. Gesundheitsvorsorge
Die Lebenserwartung erfährt einen exponentiellen Anstieg, ebenso wie der Wunsch, diese verlängerte Lebenszeit in vollem Umfang genießen zu können. In diesem Kontext ist eine betriebliche Gesundheitsvorsorge ein aufstrebender Benefit mit erheblichem Mehrwert. Diese Initiativen setzen die Gesundheit der Mitarbeitenden in den Fokus und vermitteln, dass die berufliche Tätigkeit nicht die Lebensqualität beeinträchtigt.
8. Verpflegung
Viele Unternehmen händigen ihren Angestellten Gutscheine für die Betriebskantine oder Restaurants aus, organisieren gemeinsame Team-Mahlzeiten oder stellen frisches Obst bereit. Diese Maßnahmen sollen sicherstellen, dass die Mitarbeitenden genügend Energie für ihre beruflichen Aufgaben haben, indem hochwertige kostenfreie Verpflegung angeboten wird.
9. Technische Ausstattung
Smartphones, iPads oder Laptops – technische Geräte sind attraktive Angebote für Mitarbeitende. Moderne Geräte als Mitarbeiter*innen-Leistung hat verschiedenste Vorteile. Sie ermöglichen Ihren Teams, effizienter zu arbeiten und signalisieren zudem, dass sie sich um die Arbeitsbedingungen ihrer Mitarbeitenden kümmern.
10. Mitarbeiter-Apps & andere digitale Austausch-Plattformen
Diese digitalen Kommunikations-Plattformen bieten eine Vielzahl Möglichkeiten, das Arbeitsleben im Unternehmen angenehmer, effizienter und insgesamt erfüllender gestalten. Von der transparenten Informationsvermittlung, über die direkte Austausch-und Kontakt-Möglichkeit mit Kolleg*innen und der ortsunabhängigen Verfübarkeit bis hin zum Abrufen anderer Corporate Benefits – gut konzipiert kann eine Mitarbeiter-App selbst zum Corporate Benefit werden und dazu beitragen, das Wohlbefinden, die Zufriedenheit wie auch die Produktivität der Mitarbeitenden zu steigern und so wiederum das gesamte Unternehmen stärken und voranbringen.
Das Fazit: Die Vielfalt der angebotenen Corporate Benefits zeigt, dass Unternehmen immer mehr auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden eingehen. Flexible Arbeitsregelungen, Kinderbetreuung oder klassische Gesundheits- und Wellness-Angebote sind nur einige Beispiele, die zu einer modernen Arbeitsumgebung beitragen.
Besonders digitale Lösungen wie Mitarbeiter-Apps sind heutzutage wahre Helfer, um bestehende Leistungen zu kommunizieren, und entpuppen sich gleichzeitig als eigenständiger Mitarbeiter*innen-Vorteil, der eine Fülle von Möglichkeiten bietet, um den Arbeitsalltag insbesonderen auch für Non-Desk-Worker oder Remote-Angestellte angenehmer und effizienter gestalten. Ein besonderes Gemeinschaftsgefühl, Zusammenhalt im Team oder die Steigerung der Wertschätzung und der Motivation sind nur einige weitere Goodies, die Unternehmer mittels der Integration einer Mitarbeiter-App erhalten.
Sie möchten von den vielen Vorteilen einer Mitarbeiter-App profitieren?
Wir von LOLYO unterstützen Sie gerne bei Ihrem Vorhaben. Kontaktieren Sie uns noch heute – natürlich vollkommen unverbindlich und kostenlos!
Jetzt Newsletter abonnieren!
Frischer Content aus den Bereichen HR und interne Kommunikation – monatlich in Ihrem Postfach.
